QIWANG PEANUTS
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運營優化主管（1人）
工作職責：
1.運營部門店輔料持續優化及跟進改善；
2.新店工程設計細節上給到優化建議；
3.總部或運營部相關流程規范建議與優化；
4.配合總部落實各項制度或更新標準的推進；
5.各大區調研，根據需求協調總部資源；
6.跟進各大區培訓落地情況，反饋到總部；
7.配合運營總監日常工作，各工作節點跟進總結反饋。
任職要求：
1.形象氣質佳，年齡在25-35歲；
2.熟練掌握word,ppt,excel等辦公軟件；
3.責任心強，做事細心，協調能力強；
4.有零售或餐飲工作經驗者優先；
5.有較強的學習能力，能快速進入工作狀態；
6.語言表達清晰，普通話標準；
7.動手能力強，有較強的理解能力。
攝影師/剪輯師（1人 此崗位需要全國出差，介意勿投）
工作職責：
1、負責抖音短視頻拍攝；
2、視頻剪輯（訪談類偏多，其余主要是人物故事）；
3、日常跟拍；
任職要求：
1、一年以上相關拍攝經驗優先；
2、能夠熟悉掌握各種攝像機，如佳能5D、索尼A7系列等拍攝；
3、電視編導、影視導演、廣告等相關專業優先考慮。
4、有網絡，富有鏡頭感，構圖審美杠杠滴，理解各種鏡頭語言與配圖語言。
區域經理（蘇州、鹽城、宿遷）
工作職責：
全面負責所轄區域各門店的運營及日常管理，確保各門店的運營符合公司規范要求。
1、依據區域總目標，對所轄區域銷售指標進行分解，編制銷售計劃并監督、指導落地執行，完成年度銷售業績目標；
2、及時做好與各商超相關部門的溝通和對接，確保門店正常營業；
3、監督、輔導及考核各門店的標準化運營規范，包括但不限于門店衛生管理、陳列管理、試吃品管理、產品存放管理、銷售回款管理、門店形象管理、銷售技巧及服務規范等，確保各門店的運營符合公司品牌形象的要求；
4、做好所轄區域人員管理：人員招聘配置、輪崗實習、員工關系、人才梯隊建設等；
5、適時收集和整理門店所在商圈的各類市場信息(包括但不限于人流量信息、消費者信息、競爭對手信息、市場開發或政府規劃信息等)，針對上述信息進行分析并提出應對措施與方案；
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1、男女不限，大專及以上學歷，年齡33歲以下，接受過銷售技巧或銷售管理方面的知識培訓；
2、3年以上食品銷售工作經驗，有食品餐飲、零售連鎖、快消品行業銷售管理經驗者優先考慮；
3、具備較強的溝通協調能力，具備一定的管理能力，抗壓能力強；
培訓專員（可提供住宿資源）
工作職責：
1、協助培訓主管制定年度月度培訓課程開發及培訓計劃，并實施具體培訓工作。
2、協助培訓主管建立培訓需求體系，起草修改和完善培訓相關制度流程。
3、參與開發培訓課程及編寫相關PPT教材及門店優秀營銷案例教學視頻：店員、區域店長、督導、區域經理（心態、知識、技能）等，并在內部傳授。
5、各區域門店巡回培訓指導，并跟進培訓計劃實施進度，編制培訓分析結果報告，建立帶訓老師帶訓打分、培訓督導評分制度。
6、領導安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學歷，兩年以上培訓工作經驗，男女不限；
2、具有優秀的溝通能力、培訓授課能力、感染力和親和力；
3、能熟練操作辦公軟件（PPT/worde/excel）;
4、有連鎖零售、餐飲行業培訓經驗者優先；
5、年齡要求：23-32之間，能力優秀者可適當放寬。
巡檢督導（可提供住宿資源）
工作職責：
1、負責根據營運標準，對門店QSC(服務、品質、清潔)進行稽核管控、輔導， 通過稽核及時發現問題出具有效稽核報告；
2、針對門店存在的問題，協助制訂提升改善計劃，并追蹤執行，形成閉環；
3、協助參與營運管理干部工作成效的考核、評估；
4、負責門店資產、資金的審計，協同財務部門建立公司資金資產的風險管控體系；
5、具備一定的團隊管理能力，作為儲備區域經理梯隊培養。
任職要求：
1、大專及以上學歷，年齡35歲以下，有連鎖零售或休閑食品零售行業背景優先；
2、具備組織、管理、溝通、協調能力；
3、對行業或市場具備敏銳的觀察力和分析判斷能力；
4、能熟練操作辦公軟件； 5、能適應出差，外勤崗。
電話：021-56870897
地址：上海市寶山區金勺路1412號
